Guía Completa de Suplementos de Fatiga según la OIT

Guía Completa de Suplementos de Fatiga según la OIT

• CRONOMETRAS Team

Aprende a aplicar correctamente los suplementos de fatiga de la OIT en tus estudios de tiempos

Puntos Clave:

  • Los suplementos de fatiga según la OIT incluyen tiempo adicional para necesidades personales, fatiga y retrasos inevitables.
  • La OIT en las últimas tablas de suplementos publicadas (v.4) sugiere un 5% para necesidades personales y un 5% como base constante para fatiga, más un porcentaje variable según condiciones laborales.
  • Factores como trabajo pesado, ruido o temperatura afectan el cálculo, con porcentajes específicos para cada condición.

Introducción a los Suplementos de Fatiga: Los suplementos de fatiga son tiempos adicionales añadidos al tiempo básico en estudios de tiempos para compensar el cansancio físico y mental, necesidades personales y retrasos inevitables, asegurando estándares justos según la OIT. Esto ayuda a mejorar la productividad y el bienestar laboral.

Cálculo de los Suplementos: Primero, calcula el tiempo básico de la tarea. Luego, añade un 5% para necesidades personales (como pausas para el baño). Para la fatiga, incluye un 4% base y suma porcentajes variables según condiciones, como 4% para trabajo pesado o 1% por ruido. Por ejemplo, si el trabajo es pesado y ruidoso, suma 5% más (4% + 1%). Los retrasos inevitables, como fallos de máquina, se evalúan por separado.

Detalles Sorprendentes sobre la Variabilidad: Es sorprendente cómo factores como la temperatura (1% por cada 5°C por encima de 25°C) o el levantamiento de peso (2% por cada 10 kg) pueden aumentar significativamente el tiempo estándar, reflejando un enfoque detallado de la OIT para condiciones laborales específicas.

Nota Detallada

Los suplementos de fatiga, según las directrices de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), son un componente esencial en los estudios de tiempos y movimientos, diseñados para garantizar que los tiempos estándar reflejen de manera justa las condiciones reales de trabajo, incluyendo el impacto de la fatiga, las necesidades personales y los retrasos inevitables. Este análisis se basa en la metodología detallada en publicaciones como Introduction to Work Study de la OIT, editada por George Kanawaty en 1992, y en diversas fuentes académicas y prácticas que interpretan estas recomendaciones.

Fundamentos de los Suplementos

Los suplementos se dividen en tres categorías principales, cada una con un propósito específico:

  1. Suplementos Constantes:

    • Necesidades Personales: Este suplemento cubre actividades como pausas para el baño, beber agua u otras interrupciones personales. La OIT sugiere un porcentaje estándar del 5% del tiempo básico, aunque puede variar según el entorno laboral, como se menciona en YourArticleLibrary.
    • Fatiga Básica: Incluye un componente constante de base del 4%, aplicable a ambos géneros, como se detalla en YourArticleLibrary, para compensar el cansancio mínimo esperado en condiciones normales.
    • Factores Base a Considerar: Estos incluyen características físicas y psicológicas del trabajador, como la capacidad de recuperación, y se integran en el cálculo para establecer un mínimo.

  2. Suplementos Variables:

    • Postura de Trabajo: Factores como estar de pie (2%), agacharse (2%), arrodillarse (3%) o gatear (4%) añaden porcentajes al suplemento, según tablas revisadas en ResearchGate.
    • Esfuerzo Físico: Incluye categorías como trabajo ligero (2%), medio (3%), pesado (4%) y muy pesado (5%), además de levantamiento (2% por cada 10 kg) y empujar/arrastrar (2% por cada 10 kg), como se sugiere en Industrial Engineering Lab.
    • Condiciones Ambientales: Factores como ruido (1%), calor (1% por cada 5°C por encima de 25°C), frío (1% por cada 5°C por debajo de 15°C), humedad (1% por cada 10% por encima de 70%), iluminación pobre (1%), ventilación deficiente (1%), polvo (1%) y humos (1%) se suman según las condiciones, según ResearchGate.
    • Tensión Mental: Aunque menos cuantificado, incluye factores como tensión mental y esfuerzo cognitivo, que pueden requerir ajustes adicionales basados en observaciones, como se discute en Wikipedia PFD allowance.

Aplicación Práctica

La aplicación de estos suplementos requiere una evaluación detallada del entorno laboral y las condiciones específicas de trabajo. El proceso incluye:

  • Evaluación de Condiciones:

    • Análisis del Entorno de Trabajo: Observar factores como postura, esfuerzo físico y condiciones ambientales mediante estudios directos, como se describe en Apparel Resources.
    • Medición de Factores Ambientales: Utilizar instrumentos para medir temperatura, ruido, iluminación, etc., y asignar los porcentajes correspondientes.
    • Evaluación de la Carga de Trabajo: Clasificar el trabajo como ligero, medio, pesado o muy pesado para determinar los suplementos de esfuerzo físico.

  • Cálculo de Suplementos:

    • Metodología Paso a Paso:
      1. Determinar el tiempo básico mediante cronometraje y valoración del rendimiento.
      2. Añadir el suplemento personal (5% del tiempo básico).
      3. Añadir el suplemento de fatiga básico constante (4% del tiempo básico).
      4. Sumar los porcentajes variables basados en condiciones (por ejemplo, 4% para trabajo pesado, 2% por estar de pie, 1% por ruido).
      5. Calcular el suplemento total y añadirlo al tiempo básico para obtener el tiempo estándar.
    • Uso de Tablas de Referencia: La OIT proporciona tablas, como se menciona en ResearchGate, que listan porcentajes para cada factor, aunque no hay una norma universal, según ResearchGate review.
    • Consideraciones Especiales: Ajustes para trabajadores nuevos, lesionados o en turnos nocturnos, como se sugiere en Apparel Resources.

  • Validación:

    • Verificación de Resultados: Comparar los tiempos estándar con observaciones reales y ajustar si es necesario, como se recomienda en LinkedIn Pulse.
    • Ajustes Necesarios: Revisar condiciones cambiantes, como maquinaria antigua o ambientes cálidos, y actualizar los suplementos.
    • Documentación del Proceso: Registrar todos los cálculos y condiciones para futuras referencias y auditorías, como se sugiere en YourArticleLibrary.

Beneficios de una Correcta Aplicación

  • Tiempos Estándar Más Precisos: Asegurar que los tiempos reflejen las condiciones reales, mejorando la planificación, como se discute en Industrial Engineering Knowledge Center.
  • Mayor Aceptación por Parte de los Trabajadores: Reducir la resistencia al cambio al considerar su bienestar, como se menciona en LinkedIn Pulse.
  • Mejor Planificación de la Producción: Proporcionar datos confiables para programar y optimizar recursos, según Apparel Resources.
  • Base para Programas de Mejora Ergonómica: Identificar condiciones que necesitan mejoras, como ruido o posturas incómodas, para reducir fatiga, como se sugiere en Wikipedia PFD allowance.

Recomendaciones Clave

  • Mantener Actualizada la Documentación: Registrar todos los cálculos y condiciones para revisiones futuras, como se recomienda en YourArticleLibrary.
  • Realizar Revisiones Periódicas: Evaluar cambios en las condiciones laborales y ajustar los suplementos, como se sugiere en LinkedIn Pulse.
  • Considerar Feedback de los Operarios: Incluir la opinión de los trabajadores para mejorar la precisión, como se menciona en Apparel Resources.
  • Adaptar a Condiciones Específicas: Personalizar los suplementos según el sector (manufactura, servicios, etc.), como se discute en Industrial Engineering Lab.

Nota: Los porcentajes son aproximados y deben ajustarse según las condiciones específicas, basados en ResearchGate y otras fuentes.

Esta guía proporciona un marco completo para implementar los suplementos de fatiga según la OIT, asegurando que los tiempos estándar sean realistas y promuevan un equilibrio entre productividad y bienestar laboral.

Key Citations

Artículos relacionados